Deze sollicitatiebrief-tactiek garandeert u een interview

Dus je hebt je droombaan gevonden. Je hebt het perfecte cv geschreven, driemaal gecontroleerd of je ervaringen de ideale match zijn voor de aangeboden functie.



Wat doe je nu?

Je schrijft een openstaande sollicitatiebrief. Waarom?

22 juni dierenriem

Het wordt je opgemerkt. Het trekt de recruiter in een gesprek, in tegenstelling tot de saaie cijfers op je cv.

Zoals de Hervat Build suggereert, kan een begeleidende brief u helpen opvallen in de volgende situaties:

  • U solliciteert naar een functie in een competitief veld
  • Wanneer een werkgever specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt
  • Wanneer je cv je persoonlijkheidssterke punten niet laat zien
  • Als je van baan wisselt en je expertise wilt bewijzen
  • Als je een sterke indruk wilt maken

Zorg er echter voor dat u de vacature leest en controleer of kandidaten worden gevraagd een begeleidende brief weg te laten. Volg altijd de instructies bij het solliciteren naar een baan.

Met dat duidelijk gemaakt, kunt u op twee manieren een begeleidende brief schrijven:

De eerste manier is om een ​​algemene sollicitatiebrief te schrijven. Een algemene begeleidende brief suggereert dat u boeiend maar professioneel, gekwalificeerd maar niet overgekwalificeerd bent.

'Je bent vriendelijk, responsief, enthousiast en je kunt niet wachten om ze te ontmoeten.'

Dit is absoluut het juiste om te doen, zolang uw sollicitatiebrief de kracht heeft om onmiddellijk alle andere sollicitaties die door de personeelsmanager worden ontvangen, te doorbreken. Wil je generiek zijn?

Of als u de kansen wilt verslaan, kunt u uw begeleidende brief schrijven in de vorm van een pijnbrief. Een pijnbrief laat meteen zien dat je echt waarde hebt om het bedrijf te bieden.

En daarom zouden ze je moeten uitnodigen voor een interview - wat tenslotte het primaire doel is van het verzenden van je cv.

Inhoudsopgave

Wat een pijnbrief echt is

Maar voor mensen die niet weten wat een pijnbrief is, wil ik het concept uitleggen. Het is wanneer je de begeleidende brief gebruikt om aan te tonen dat je een echt probleem hebt geïdentificeerd dat de potentiële werkgever ervaart (de 'pijn') en dat je de ervaring en expertise hebt om het probleem op te lossen

Met andere woorden, het is een begeleidende brief maar met veel extra inzicht en een flinke dosis aanmatiging. Je kijkt diep in de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf en ziet verbeterpunten.

Korte, heldere pijnbrieven die hulp beloven, kunnen een welkome afkoeling zijn van de gewone oude sollicitatiebrieven die wervingsmanagers elke dag lezen.

Onthoud dat het een zeer dunne lijn is tussen het identificeren van een behoefte van uw potentiële werkgever en het bekritiseren van het bedrijf omdat het heeft gefaald. Het idee is om een ​​positieve oplossing te bieden, niet alleen om de huidige situatie van het bedrijf te negeren - niemand wil te horen krijgen dat hun baby lelijk is.

Doe je onderzoek

Dit is een slimme tactiek omdat u niet alleen de 'oplossing' lijkt te zijn voor alles wat de personeelsmanager hard nodig heeft. Het toont ook aan dat u begrijp de problemen tegenover de manager of het bedrijf. Maar als je geen moeite doet en geen onderzoek doet, kan het ernstig misgaan.

Om hier een beter begrip van te krijgen, sprak ik met een voormalig senior HR-directeur reclame, voor zijn inzicht in pijnbrieven. Zijn mening was: 'als de sollicitant echt weet wat ze doen en de tijd heeft genomen om hun onderzoek te doen om een ​​echte behoefte vast te stellen, zou het verkeerd zijn als ik hen niet uitnodigde voor een interview'. Deze techniek is zo overtuigend dat de recruiter zich bijna verplicht voelt om je uit te nodigen voor een gesprek.

Als het geconstateerde probleem echter niet alleen onjuist is, maar ook totaal verouderd, toont dit niet alleen een gebrek aan respect voor het bedrijf aan, maar toont het ook de onoprechte mentaliteit van de aanvrager aan.

24 feb sterrenbeeld

Wat is de volgende stap?

Nadat u al uw informatie heeft verzameld en driemaal heeft gecontroleerd om 100% feitelijk correct te zijn, moet u deze nu in een formaat plaatsen dat relevant is voor de wervingsmanager. Idealiter omvat dit vier essentiële punten:

  • De haak
  • Het pijnpunt
  • De gerelateerde ervaring (Dragon Slayer)
  • De afsluiting

  • De haak

The Hook zou je pijnbrief moeten beginnen, en het zou zo interessant moeten zijn dat het de aandacht van de lezer trekt op een manier dat het hem aanmoedigt om te blijven lezen.

Het idee is om te laten zien dat u op de hoogte bent van wat er in hun branche gebeurt en dat u de vinger aan de pols houdt. Het zou dus kunnen beginnen door hen te feliciteren met een recente zakelijke overwinning, misschien een prijs die ze hebben verdiend, of belangrijke personeelswisselingen.

Wie houdt er niet van om zich warm en wazig te voelen bij het lezen van positief nieuws over hun bedrijf of dat iemand hen erkent omdat ze denken dat ze cool zijn?

  • Het pijnpunt

Het pijnpunt is precies dat, het is waar je het probleem hebt geïdentificeerd: de pijn. Maar zoals we eerder vermeldden, moet u ervoor zorgen dat de geïdentificeerde pijn zowel echt als actueel is. Neem de tijd om uw best te doen en uw feiten correct te krijgen.

gemakkelijke gedichten om te onthouden voor kinderen
  • De gerelateerde ervaring

De gerelateerde ervaring of de ‘Dragon Slaying’ krijgt een andere benadering. Hier laat u de rekruteringsmanager zien dat u zich in een vergelijkbare positie bevindt. U begrijpt wat het bedrijf doormaakt en zo heeft u met succes een identiek of soortgelijk probleem opgelost.

U bent bijvoorbeeld een aanzienlijk bedrijfsonderdeel kwijtgeraakt en dit was uw strategie om dit te vervangen. U moest kosten besparen, maar zonder het personeelsbestand te verminderen, en zo bereikte u de gewenste resultaten.

In dit geval laat u niet alleen zien dat u de persoon bent die het kent, maar het laat ook zien dat u over de vaardigheden beschikt om problemen op te lossen en over de expertise om resultaten te leveren - welk bedrijf neemt die persoon niet aan?

  • De afsluiting

In beide gevallen sluit u uw pijnbrief af met een oproep tot actie die zou kunnen suggereren dat u deze kwesties graag telefonisch bespreekt, een vergadering organiseert of een e-mailgesprek begint.

Er is meer voor nodig dan een goede brief

Maar onthoud gewoon een geweldig cv en de beste pijnbrief ter wereld - een die elke oplossing belicht en biedt, kan je de baan niet garanderen. Dat komt aan jou en je persoonlijkheid wanneer u tegenover de personeelsmanager aan de overkant van het bureau zit.

Als u echter de techniek van het maken van een pijnbrief overneemt als onderdeel van uw sollicitatiestrategie, wordt u vrijwel zeker uitgenodigd voor een interview.

Een goedgeschreven pijnbrief toont de bereidheid en toewijding om het beenwerk te doen. Bovendien, wat nog belangrijker is, stelt het u in staat om volledig bewapend de vergadering binnen te gaan in plaats van blindelings te gaan, zoals veel andere aanvragers.

Deel Het Met Je Vrienden:

Laatste Nieuws

Populaire Artikels