De Fair Labor Standards Act (FLSA) Feiten en werkbladen

De Fair Labor Standards Act is de wet die het minimumuurloon bepaalt dat een werknemer zou moeten ontvangen en het maximale aantal uren per week dat hij/zij moet werken. Bovendien stelt het overurenbetalingen en het bijhouden van gegevens vast, evenals de principes voor kinderarbeid. Het werd ondertekend door de Amerikaanse president. Franklin D. Roosevelt op 25 juni 1938. Hier zijn enkele interessante feiten die u misschien niet weet over de Fair Labor Standards Act of download ons uitgebreide werkbladpakket voor gebruik in de klas of thuis.

18 engel nummer

• druk. Franklin Roosevelt was bij de start van zijn regering in 1933 al van plan om wetten voor te stellen die erop gericht waren kinderarbeid aan banden te leggen, arbeidstijden te beperken en gegarandeerde minimumlonen vast te stellen. Het kostte vijf jaar strijd en een herverkiezing om die droom werkelijkheid te zien worden.
• Afgezien van de Fair Labor Standards Act van 1938 ondertekende president Franklin Roosevelt op dezelfde dag nog 120 andere rekeningen. Waarom zoveel op slechts één dag? Hij probeerde zakveto's te vermijden, aangezien het Congres 9 dagen eerder was verdaagd.
• De Fair Labor Standards Act van 1938, of kortweg FLSA, werd geboren tijdens de Grote Depressie .
• Tijdens de Grote Depressie werd een groot aantal werknemers onderworpen aan moeilijke werkomstandigheden met zeer weinig loon en werden kinderen als volwassenen naar het werk gedreven. druk. Roosevelt wilde een einde maken aan deze problemen met zijn New Deal-programma. De FLSA was het laatste onderdeel van dit genoemde plan.
• Onder het New Deal-programma is de National Industrial Recovery Act (NRA) – een voorloper van de FLSA – in werking getreden. Het werd zelfs erg populair tot het punt waarop een stel uit Pennsylvania de nieuwe toevoeging aan hun kroost Nira noemde ter ere van de act. Maar het Hooggerechtshof maakte het ongeldig over de 'zieke kip' -zaak, de zaak Schechter Corp. v. Verenigde Staten op 27 mei 1935.
• De FLSA wordt ook wel de Loon- en Urenwet genoemd.
• De FLSA werd beschreven als 'ongrondwettelijk' en werd in die tijd als revolutionair beschouwd, aangezien het een uurloon van slechts 25 goedkeurde.
• Afgezien van het loon van 25 ¢ per uur, keurde de FLSA ook een 44-urige werkweek goed en verbood onderdrukkende kinderarbeid.
• De wet voorzag oorspronkelijk in een minimumloon van 40¢ per uur. Aan het einde werd het echter afgezwakt tot 25¢.
• Afgezien van het congres was het Amerikaanse Hooggerechtshof een van de belangrijkste belemmeringen voor wetten op het gebied van loonuren en kinderarbeid.
• Een van de belangrijkste redenen waarom een ​​aantal congresleden in die tijd tegen eerlijke arbeidswetgeving waren, was omdat ze er niet van hielden wetten aan te nemen die gelijke beloning geven aan zwarte en blanke arbeiders.
• Echter, rechter Owen Roberts die op 29 maart 1937 voor een minimumloonwet van Washington stemde, veranderde het spel. De stem van rechter Roberts werd als eigentijds bestempeld en 'een overstap in de tijd bespaarde negen'.
• De zaak waarin de stem van rechter Owens een beslissende ommekeer werd, was de zaak West Coast Hotel Company v. Parrish, waarin Elsie Parrish, een voormalig kamermeisje van het Cascadian Hotel in Washington, het hotelbedrijf beschuldigde van het niet geven van de juiste inkomsten zoals was gespecificeerd in de wet op het minimumloon van de staat. De stem van Owens werd bekend als de 'Big Switch'. Het is een keerpunt in zowel de Amerikaanse juridische als sociale geschiedenis.
• De 'Big Switch' was de aanmoediging die voorstanders van eerlijke wetgeving nodig hadden om nog een wetsvoorstel op te stellen dat een grotere kans zou hebben om een ​​​​knik van het Hooggerechtshof te krijgen.
• De FLSA was een van de twee wetten opgesteld door de minister van Arbeid, Frances Perkins. De andere legde de basis voor de Wet op de overheidsopdrachten van 1936, een wet op het minimumloon, de arbeidsduur en de minimumleeftijd voor tewerkstelling die van toepassing is op overheidsaannemers.
• Alabama Senator Hugo Black, toen bekend als een voorvechter van de 30-urige werkweek, en de vertegenwoordiger van Massachusetts, William P. Connery, sponsorden het ontwerp van minister Perkins - samen met een groot aantal advocaten die dicht bij Pres stonden. Roosevelt - respectievelijk in de Senaat en het Huis. Zo werd het de Black-Connery Bill.
• De Black-Connery Bill trof echter een verschrikkelijk lot. Het Huis stemde ervoor om het wetsvoorstel terug te sturen naar het Arbeidscomité met Kerstmis van 1937. Secretaris Perkins beschreef de ongelukkige gebeurtenis als 'de eerste keer dat een grote regeringswet op de vloer van het Huis werd verworpen'. De pers geloofde dat het de dood van de loonurenwetgeving was en merkte op dat het een directe slag was tegen de populariteit van de president.

• Roosevelt gaf echter niet op. Hij werkte aan een nieuwe rekening en wilde deze kort hebben - slechts 2 pagina's. Volgens hem maakte de lengte van de Black-Connery Bill het ingewikkeld en veroorzaakte het een aantal problemen. Maar advocaat Labour Gerard Reilly kon deze vereiste lengte niet halen. Na wat aanpassingen kwamen ze uit op 10 pagina's (van 40 pagina's lang!).
• Dat wetsvoorstel van 10 pagina's ging door ongeveer 72 amendementen voordat het congres ervoor stemde. Na meer dan een jaar keurde de FLSA het congres en de senaat goed en klaar voor de ondertekening door de president.
• Hoewel de wet op 25 juni 1938 werd ondertekend, werd ze pas vier maanden later - op 30 oktober - van kracht.
• Sinds het een wet werd, is de FLSA minstens 43 keer gewijzigd en aangepast.

Enkele van de meest opvallende wijzigingen die op de FLSA zijn aangebracht, zijn:
– 1946 – de functies van het kinderbureau en de verantwoordelijkheden van het hoofd werden overgedragen aan de secretaris van arbeid.
– 1963 – dit jaar werd de Equal Pay Act goedgekeurd. Dit FLSA-amendement stelt dat het loon van een werknemer niet gebaseerd mag zijn op zijn/haar geslacht.
– 1966 – dit jaar werd er nog een wijziging aangebracht waarin stond dat het loon van een werknemer niet op leeftijd mag worden gebaseerd. Deze wijziging stond bekend als het Fair Labor Standards-amendement van 1966.

• De meest opvallende FLSA-herziening vond plaats in 1996. Het was een aanpassing aan het minimumuurloon, waardoor het werd verhoogd tot $ 5,15. Deze wijziging werd de Wet minimumloonverhoging 1996 genoemd en is op 1 september 1997 in werking getreden. Vanaf 25¢ kwam het uurtarief een heel eind!

De Fair Labor Standards Act-werkbladen

Deze bundel bevat: 11 kant-en-klare The Fair Labor Standards Act-werkbladen die perfect zijn voor studenten die meer willen weten over de Fair Labor Standards Act, de wet die het minimumuurloon bepaalt dat een werknemer zou moeten ontvangen en het maximale aantal uren per week dat hij / zij moet werken.

Download bevat de volgende werkbladen:

• Feiten
• De grote Depressie
• Franklin Delano Roosevelt
• De nieuwe deal
• New Deal politieke tekenfilms
• Lettersoep
• Wetsvoorstel
• Black-Connery Bill naar FLSA
• De Fair Labor Standards Act
• FLSA-wijzigingen
• Eerlijke arbeidsnormen

Link/citeer deze pagina

Als u naar een van de inhoud op deze pagina op uw eigen website verwijst, gebruik dan de onderstaande code om deze pagina als de originele bron te vermelden.

Link verschijnt als De Fair Labor Standards Act (FLSA) Feiten en werkbladen: https://kidskonnect.com - KidsKonnect, 17 augustus 2018

Gebruik met elk leerplan

nummer 7777

Deze werkbladen zijn speciaal ontworpen voor gebruik met elk internationaal curriculum. U kunt deze werkbladen ongewijzigd gebruiken of ze bewerken met Google Presentaties om ze specifieker te maken voor uw eigen vaardigheidsniveaus van leerlingen en leerplannormen.

Deel Het Met Je Vrienden: