Een nieuwe generatie workaholics is hier

Stocksy

Millennials moeten oppassen voor meer dan alleen een slechte reputatie als het gaat om jobhoppen. Volgens de resultaten van een nieuwe enquête , Generatie Z zou binnenkort het personeelsbestand kunnen regeren met een arbeidsethos waarvan veel millennials zijn beschuldigd van vermist te zijn - bereid om 's nachts en in het weekend te werken en te verhuizen waar het werk hen ook brengt.

Carrièresite Monster ondervroeg 2000 werkende leden van de babyboom-, generatie X-, millennial- en generatie Z-groepen om erachter te komen wat het belangrijkst is voor de jongste generatie die snel de arbeidsmarkt betreedt.

Hoewel uit het onderzoek bleek dat Gen Z wordt gemotiveerd door tal van factoren, valt er één in het bijzonder op: ze zijn bereid om alles te doen wat nodig is om te slagen, wat betekent dat ze bereid zijn bijna elk ongemak te verdragen. Sterker nog, 67 procent van deze generatie is bereid te verhuizen voor een baan. En 58 procent geeft aan dat ze graag tot laat in de nacht en in het weekend zouden werken, vergeleken met slechts 41 procent van alle andere werkende generaties.

14 augustus dierenriem

Het is natuurlijk de moeite waard om op te merken dat een bereidheid om te doen wat nodig is, je alleen zo ver zal brengen. Talloze peilingen en onderzoeken hebben aangetoond dat het vinden van een balans tussen werk en privé, en het nemen van een vakantie hier en daar, bijdraagt ​​aan uw productiviteit en creativiteit.

'We zien drastische verschillen tussen wat werknemers in Gen Z drijft in vergelijking met vorige generaties zoals millennials', zei Seth Matheson, directeur van talentfusion bij Monster, in een verklaring.

Een ander groot verschil, zo bleek uit het onderzoek, is dat generatie Zers meer waarde hecht aan voordelen en veiligheid dan millennials, en nauwer aansluit bij de werkwaarden van babyboomers en generatie Xers. Hoezo dat? Hun top drie van eerste-job-must-haves zijn een ziektekostenverzekering, een competitief salaris en een baas die ze respecteren.

Terwijl ik met veel werkgevers praat, ligt de focus nog steeds op millennials, met veel vragen over extraatjes zoals dutjes en gratis lunches, zei Matheson. Een veelvoorkomend thema dat we in het rapport zagen, is de nadruk die Gen Z legt op enkele van de meer 'traditionele' voordelen, zoals een ziektekostenverzekering en een goede wederzijdse relatie met hun potentiële manager.'

28 feb. sterrenbeeld

Maar Gen Z is dat niet allemaal ook praktisch. Uit het onderzoek bleek ook dat terwijl 70 procent geïnspireerd is door geld, 46 procent gemotiveerd is door het vermogen om hun passies na te jagen, en 39 procent uitkijkt naar de uitdagingen en opwinding van een baan.

Deel Het Met Je Vrienden: