Hoe Republikeins congreslid Martha McSally de loonkloof tussen mannen en vrouwen bekijkt

Getty Images

Eind maart bracht congreslid Martha McSally (R–Ariz.) een panel van CEO's, beleidsexperts en collega-vertegenwoordigers bijeen om een ​​kwestie te bespreken die, eerlijk gezegd, veel Amerikanen niet associëren met de Republikeinse partij: vrouwen helpen barrières te overwinnen in de werkplaats.

322 betekenis

Het panel - het derde in een doorlopende reeks - vond plaats in samenwerking met de Working Group on Women in the 21st Century Workforce, een initiatief dat de wetgever van Arizona in juli 2016 lanceerde om de uitdagingen te identificeren waarmee vrouwen worden geconfronteerd bij het bevorderen van hun loopbaan, de grondoorzaken vast te stellen van deze obstakels, en stimuleer de discussie tussen de publieke en private sector om de beste oplossingen voor hen te bepalen. Als voormalig gevechtspiloot bij de Amerikaanse luchtmacht en de eerste vrouw die niet alleen een gevechtsmissie vloog, maar ook het bevel voerde over een gevechtssquadron, heeft McSally uit de eerste hand ervaren hoe het is om een ​​vrouw te zijn in een door mannen gedomineerde wereld en al het andere. obstakels die daarbij horen. Het was in feite deze ervaring die haar motiveerde om in de eerste plaats een initiatief te starten dat zich inzet voor vrouwen in de moderne werkende wereld.

Hoewel McSally haar platform gebruikt om de zorgen van werkende vrouwen aan te pakken, betekent dat niet dat ze vindt dat de taskforce afhankelijk moet zijn van federaal beleid om verandering teweeg te brengen. (McSally's eigen wetgevende geschiedenis toont haar onwil om de kwestie van gelijke beloning in de handen van de overheid te leggen in plaats van de particuliere sector. een waarde die vrouwen beschermde tegen juridische gevolgen in verband met het bekendmaken van hun loon en het vragen van werkgevers om uitleg over loonverschillen en maakte bezwaar tegen het opnemen van een beweging dat zou vrouwen federale bescherming bieden bij het eisen van gelijke beloning.) In plaats daarvan wil de congresvrouw werken aan het bestrijden van de systemische strijd waarmee vrouwen worden geconfronteerd en zien hoe bedrijfsleiders, onderwijzers, experts en vrouwen zelf oplossingen kunnen bedenken.

Als onderdeel van de missie van deze werkgroep om de grondoorzaken te onderzoeken van de barrières waarmee vrouwen worden geconfronteerd, willen we onderzoeken wat bedrijven al hebben gedaan om ervoor te zorgen dat hun vrouwelijke werknemers hun volledige potentieel kunnen bereiken, zei McSally in haar openingsopmerkingen voor de recente paneel. Overal waar vrouwen slagen, zullen bedrijven slagen. De particuliere sector is de innovatiemotor van onze economie en meer bedrijven en organisaties in de particuliere sector dan ooit erkennen dat het opleiden, promoten en behouden van vrouwen essentieel is voor hun voortdurende concurrentievermogen - en hun bedrijfsresultaten.'

Na de derde aflevering van de hoorzittingen over vrouwen in de 21st Century Workforce, Glamour sprak met Rep. McSally om te bespreken wat ze heeft geleerd sinds de oprichting van de taskforce (met name met betrekking tot de loonkloof tussen mannen en vrouwen), welke acties ze hoopt te ondernemen om obstakels aan te pakken en hoe ze met collega-vertegenwoordigers kan werken om vrouwen in hun carrière vooruit te helpen.

Glamour: je hebt 26 jaar bij de Amerikaanse luchtmacht gediend en geschiedenis geschreven voor de eerste vrouwelijke gevechtspiloten. Als zo'n pionier voor vrouwen in het leger, een wereld die lange tijd door mannen werd gedomineerd, zou je zeggen dat je ervaring je toewijding heeft gevormd om te vechten voor gendergelijkheid op de werkplek?

Vertegenwoordiger Martha McSally: Absoluut. Ik groeide op in een gezin waar mij werd verteld dat er voor mij als meisje geen beperkingen waren en dat ik alles kon zijn wat ik wilde zijn. Pas toen ik bij het leger ging, realiseerde ik me dat ik alleen maar omdat ik een vrouw was - alleen omdat ik eierstokken had - geen gevechtspiloot kon worden. Deze structurele beperkingen waren de motivatie voor mij om in de eerste plaats gevechtspiloot te worden. Ik dacht dat ik naar de medische school zou gaan, maar toen ik ontdekte dat deze barrières bestonden, werd ik gedreven om te bewijzen dat mensen ongelijk hadden. Mijn reis in het leger verstevigde mijn onvermoeibare toewijding om ervoor te zorgen dat meisjes en vrouwen de kans krijgen om hun volledige potentieel te benutten en niemand vertelt hen dat ze iets niet kunnen doen omdat ze een meisje zijn.

Van links: Voormalige vrouwelijke luchtmachtdienstpiloot (WASP) Shutsy Reynolds, Rep. Martha McSally, en Terry Harmon, dochter van WASP Elaine Harmon, verschijnen voor een grafdienst op Arlington National Cemetery, 7 september 2016.

Glamour: Afgelopen juli lanceerde u de Working Group on Women in the 21st Century Workforce om met experts en individuen in gesprek te gaan over wat er kan worden gedaan om vrouwen op de werkvloer vooruit te helpen. Wat heb je sindsdien geleerd over de uitdagingen waarmee vrouwen momenteel worden geconfronteerd? Hoe gaan verschillende groepen en individuen, zowel in de private als de publieke sector, met hen om?

MM: Er wordt vaak gesproken over de loonkloof. Er zijn verschillende manieren om het te meten, maar een van de meest voorkomende cijfers is dat vrouwen verdienen ongeveer 81 cent op de dollar voor mannen . Ik ontdekte dat dat cijfer alle banen voor het hele jaar meet, 35 uur of meer - het is geen zij-aan-zij vergelijking van een man en vrouw die hetzelfde werk doen met dezelfde ervaring en opleiding. Vijfennegentig cent voor een dollar heeft geen goede verklaring: er is potentieel voor discriminatie en vooringenomenheid, wat illegaal is. Maar voor 81 tot 95 cent zijn er grondoorzaken voor deze kloof. Als we ze beter kunnen begrijpen, kunnen we echt de naald op een zinvolle manier verplaatsen om meer kansen voor vrouwen te openen.

Er zijn een aantal factoren die we hebben geïdentificeerd door experts op dit gebied. We hebben vrouwen die lagerbetaalde carrières betreden. Vrouwen zijn cultureel gezien nog steeds de belangrijkste verzorgers van kinderen, ook al zouden we graag hebben dat vaders en moeders de verantwoordelijkheid delen. Meer alleenstaande gezinshoofden zijn vrouwen. Voor vrouwen die een gezin beginnen, is er meer behoefte aan flexibiliteit in de jaren tussen de bevalling en de schoolgaande leeftijd van hun kinderen. Toegang krijgen tot betaalbare kinderopvang is een uitdaging voor vrouwen aan alle uiteinden van het spectrum, en vrouwen zullen het personeelsbestand verlaten (hoewel ze dat niet willen) omdat de kosten van kinderopvang hoger zijn dan hun salaris. We hebben ook geleerd dat sommige loopbaangebieden geen flexibiliteit bieden aan werknemers. Ze waarderen gezichtstijd en wie de meeste uren van de dag kan werken. Dat leidt er vaak toe dat vrouwen van de ladder vallen omdat ze proberen de verantwoordelijkheden van hun gezinsverplichtingen na te komen.

Terwijl we naar deze problemen kijken, deze problemen van 81 tot 95 cent op de dollar, wil ik zeggen dat niet alles een handeling van het Congres vereist om op te lossen. En dat is niet onze benadering - dat alles met wetgeving wordt opgelost. Het is belangrijk in onze rol als leiders dat we ons platform gebruiken om problemen aan te pakken, belemmeringen aan te pakken en best practices te identificeren voor het overwinnen van deze uitdagingen bij kleine en grote bedrijven. Misschien zijn er enkele openbare beleidskwesties die we moeten aanpakken. Misschien zijn sommige op federaal niveau en sommige op staats- of lokaal niveau.

Glamour: tot dat moment heeft uw collega Rep. Luke Messer opgemerkt dat het antwoord op het bevorderen van vrouwen op de werkplek niet meer regelgeving of 'one size fits all overheidsprogramma's' is. Wat voor rol zou de wetgevende macht volgens u moeten hebben? Welke acties zou u willen ondernemen in uw rol als congreslid?

MM: Een deel van wat we doen is het aanpakken van belemmeringen waarmee vrouwen worden geconfronteerd, het identificeren van mogelijke openbare beleidsoplossingen en vragen of er een passende federale rol is of niet. Een ding dat het Congres zou moeten onderzoeken, is het belastingkrediet voor kinderopvang. Het is al jaren niet meer bijgewerkt en er is: sommige wetgeving daarbuiten dat dat verhoogt. Omdat het een federaal belastingkrediet is, is dat een gebied met potentieel voor federaal beleid. Er is ook het potentieel voor actie met betrekking tot flexibiliteit. Onze arbeidswetten zijn verouderd en hebben niet alleen gevolgen voor vrouwen. Er is een ander stuk wetgeving dat, in plaats van hun handen vast te binden om altijd overuren in contanten te verstrekken, werkgevers flexibiliteit geeft om comp-tijd te bieden. Op deze manier kan een werknemer, als hij weet dat hij een aanstaande verbintenis heeft, extra uren van tevoren werken om zichzelf vrij te maken. Omdat we extra hoorzittingen hebben, zijn er andere mogelijkheden die we kunnen onderzoeken. Wat we niet willen is een goed idee omzetten in een federaal mandaat. De onbedoelde gevolgen daarvan kunnen kleine bedrijven schaden. Je krijgt uiteindelijk minder banen en dat schaadt vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt.

Rep. Martha McSally neemt deel aan een nep-beëdigingsceremonie in het Capitool na de daadwerkelijke beëdiging van het 114e congres op de verdieping van het Huis, 6 januari 2015.

Glamour: Ik sprak onlangs met senator Catherine Cortez Masto uit Nevada, en ze zei dat de vrouwen in de Senaat elkaar sociaal zullen ontmoeten, niet om over politiek te praten, maar om vriendschappelijke relaties aan te gaan, zodat ze beter kunnen samenwerken aan wetgeving. Nemen vrouwen in de Tweede Kamer soortgelijke acties? Hoe heeft dat invloed gehad op de manier waarop u met vertegenwoordigers over partijgrenzen heen werkt?

MM: Ik doe daar niets formeels mee, maar ik zit 's ochtends in een tweeledige trainingsgroep met mannen en vrouwen. We praten over veel dingen terwijl we zweten in onze trainingsuitrusting, en het helpt vriendschappen op te bouwen. Vorig jaar zat ik in het damessoftbalteam, dus die ochtendoefeningen waren een andere plek om vriendschap en kameraadschap op te bouwen. Er is een tweeledige vrouwencaucus die bestaat, maar ik moet bekennen, ik ben er niet bij betrokken geweest. Voor mij is het informeler. Ik ben altijd op zoek naar mensen aan de andere kant van het gangpad voor elk initiatief dat ik sponsor - mannen en vrouwen - om dingen vooruit te helpen. En eenmaal per jaar bezoeken beide partijen het Women in Military Service for America Memorial en nemen ze deel aan het eren van de vrouwen die het ultieme offer hebben gebracht en degenen die nog steeds dienen. Dat soort dingen zijn goede initiatieven voor iedereen. Het is moeilijk om van dichtbij te haten. Hoe meer je elkaar leert kennen, hoe meer raakvlakken je kunt vinden en hoe meer je het oneens kunt zijn zonder onaangenaam te zijn.

Glamour: Aan de andere kant weet ik dat je in discussies over de American Health Care Act hebt aangedrongen op dekking voor moederschap en geestelijke gezondheidszorg om tot de essentiële gezondheidsvoordelen te blijven behoren. Leden van de House Freedom Caucus verzetten zich echter tegen dergelijke bepalingen. Als je op een plek bent om beleid te bevorderen dat vrouwen op de werkplek ten goede komt, hoe hoop je dan samen te werken met leden van je eigen partij die een geschiedenis hebben van tegengesteld beleid dat vrouwen ten goede komt?

MM: Er zijn slechts 22 GOP-vrouwen in het Huis, maar het waren niet alleen vrouwen die met mij werkten toen het wetsvoorstel vorderde. We besloten constructief te zijn. Terwijl aan het wetsvoorstel werd gewerkt, werden ideeën en zorgen naar voren gebracht om het beter te maken en in de goede richting te sturen. Dat is wat het wetgevingsproces is. Toen er wijzigingen werden aangebracht in dit specifieke wetsvoorstel, hebben enkele van mijn collega's en ik gevochten om meer middelen te krijgen om verschillende zaken aan te pakken, zoals kraamzorg, prenatale zorg en zorg voor pasgeborenen, en de behandeling van geestelijke gezondheid en middelenmisbruik. Dit zijn dingen waar iedereen om zou moeten geven, en er moeten middelen beschikbaar zijn voor gezinnen. Ik heb dat initiatief kunnen leiden en we hebben extra middelen kunnen vrijmaken en de wetgeving vooruit helpen. Ik kan alleen voor mezelf spreken: ik ben van plan constructief te zijn en dingen in de goede richting te sturen en problemen aan te pakken - zelfs als er een [meningsverschil] is met wetgevers die uit verschillende districten komen, of, in sommige gevallen, als het een man is -versus-vrouwelijk perspectief.

Glamour: In februari kondigde Donald Trump een grensoverschrijdende taskforce aan met de Canadese premier Justin Trudeau om vrouwelijke ondernemers en bedrijfsleiders vooruit te helpen en hen meer kansen op groei en toegang tot kapitaal te bieden. Bent u betrokken geweest bij een van de gesprekken rondom dit initiatief en welke maatregelen hoopt u daarmee te nemen?

MM: Ik ben er niet bij betrokken geweest, maar ik wil er zeker meer over horen. Ik vind het een geweldig initiatief, zoals het wordt beschreven in ieder geval. Vrouwelijke ondernemers aan beide kanten van de grens ondersteunen - wie kan daar tegen zijn? Maar in Washington, D.C., zullen we iemand vinden die ertegen is. Ik vertegenwoordig een grensgemeenschap. Ik ben voorzitter van de subcommissie Grens- en Maritieme Veiligheid. Ik zie zowel de veiligheidsuitdagingen van kartels die naar onze gemeenschap smokkelen, als de mogelijkheid voor enorme economische groei aan beide kanten van de grens. Ik zie dat als het yin en yang van een grensgemeenschap zijn. Het is iets waar ik graag bij betrokken zou zijn, maar dat ben ik nog niet geweest.

Dit interview is bewerkt en ingekort voor lengte en duidelijkheid.

Deel Het Met Je Vrienden: