Hoe een vrouw haar salaris verdubbelde door een baan op te zeggen die nooit is gelukt bij die verhoging

Door Getty; Kunst: door Sarah Olin

Voor Equal Pay Day vroegen we vijf vrouwen hoe de loonkloof tussen mannen en vrouwen hen persoonlijk heeft beïnvloed en wat het is echt zoals vragen om meer op het werk. Lees alle essays in onze Ze vroeg om meer serie hier en kom meer te weten over de stand van zaken op het gebied van gelijk loon in 2018.

Toen ik op 23-jarige leeftijd na mijn studie naar New York verhuisde, had ik maanden geen baan. Toen een recruiter contact opnam over een inhoudelijke rol bij een reisorganisatie, voelde ik me aanvankelijk laaghartig toen ze me $ 40.000 aanboden en niet wilden onderhandelen. Daarvoor ging ik er gewoon van uit dat een bedrijf laag begon, je hoog begon en ergens in het midden terechtkwam. Ik had ook wat online gegraven en ontdekte dat het typische salaris voor dat soort functies vaak rond de $ 50.000 ligt. Maar ik had werk nodig, dus nam ik het aan.

Toen ik werd aangenomen, werden ik, mijn manager en een andere schrijver tegelijkertijd aangenomen. Later kwam er een schrijver op hoog niveau bij. Het optreden was het schrijven van tekst, e-mailmarketing en landingspagina's voor websites. Binnen drie maanden kreeg ik drie titelwijzigingen, allemaal beter dan de vorige.

Ik heb eigenlijk zelf om die veranderingen gevraagd omdat ik meer verantwoordelijkheden op me had genomen. Een groot deel van ons werk bestond uit het schrijven van blogberichten, en ik schreef er maximaal drie per dag. Het leek duidelijk dat ik beter presteerde dan anderen in het team. Naast titel hobbels, vroeg ik ook om een ​​verhoging. Maar mijn manager vertelde me dat het bedrijf geen loonsverhoging kon geven in het midden van het jaar, wat betekende dat ik zou moeten wachten tot het begin van het volgende jaar.

4 mei sterrenbeeld

Maar toen stuurde het bedrijf een e-mail waarin stond dat werknemers die minder dan $ 50.000 verdienden, zouden worden omgezet in uurloon en hun tijd moesten klokken - en zo ontdekte ik dat de collega die op hetzelfde moment als ik werd aangenomen, meer dan ik was. We hadden het allemaal over de overstap, en een van mijn vrienden op een andere afdeling en ik hadden het over hoe vervelend het zou zijn om voortaan in en uit te klokken. De schrijver op hoog niveau en mijn collega op hetzelfde niveau waren gewoon stil. En toen klikte het: ze verdienden allebei minstens $ 10.000 meer dan ik.

Nadat ik tot dat besef kwam, kwamen mijn toenmalige kamergenoot en ik met een spelplan: in een-op-eengesprekken met mijn manager zou ik mijn salaris ter sprake brengen en haar vragen te bevestigen dat het zou worden verhoogd tot $ 50.000 in januari; dan zou ik haar daarna een e-mail sturen en haar vragen te bevestigen dat we dat hadden besproken, zodat ik het allemaal op schrift zou hebben. Dus dat is wat ik deed. Ze zou altijd bevestigend antwoorden.

Ten slotte ontmoette ik mijn manager, die me vertelde dat ze me niet de verhoging kunnen geven waar ik om heb gevraagd, maar dat ze mijn salaris konden verhogen tot $ 42.000. De manager zei dat mijn zaak naar de CMO was gebracht en dat ze niet wilden toegeven.

14 januari dierenriem

Ik heb uiteindelijk een ontmoeting gehad met de HR-afdeling. Ze vertelden me dat mijn collega gewoon meer werkervaring had dan ik. En ik herinner me dat ik zei: OK, zeker. Maar toen we eenmaal gingen zitten en ons werk deden, is het moeilijk om te beweren dat er geen verschil was tussen het werk dat we deden. Ze wierpen tegen dat het niet mogelijk was om het niveau van het werk op het moment van aanwerving te voorspellen. Ze bleven maar zeggen dat het allemaal om ervaring ging.

Ik ging serieus op zoek naar een baan op de dag dat ik geen loonsverhoging kreeg en verliet mijn oude baan in maart, na slechts een jaar. Ik ben aangenomen bij een start-up, waar ik nu werk. Ze boden me aanvankelijk $ 50.000, en ik kreeg ze tot $ 55.000. Al snel werd duidelijk dat ik beter presteerde dan de directeur marketing, die uiteindelijk vertrok, en het bedrijf. Ik kreeg die baan aangeboden. En ik onderhandelde over een nieuw salaris van .000.

-zoals verteld aan Elizabeth Kiefer

Lees hier alle essays in onze 'She Asked For More'-serie:

• Waarom één vrouw in de techniek nog steeds niet over een salarisonderhandeling is die jaren geleden verkeerd is gegaan
• 'Ik weet wat ik waard ben': hoe deze recruiter haar salaris verdrievoudigde
• Hoe een schrijver ontdekte dat haar mannelijke collega haar salaris verdubbelt
• Op papier lijkt deze vrouw perfect. In werkelijkheid kon ze geen verhoging krijgen.

Deel Het Met Je Vrienden: