Hoe kunt u werknemers inspireren om de aanwezigheid op het werk te verbeteren?
Studies hebben dat bewezen ziekteverzuim van de werknemer kan een werkgever veel geld kosten en volgens een onderzoek is het gemiddeld ongeveer $ 2500 per dag.
Een van de vele factoren kan te wijten zijn aan ziekte en af en toe een pauze nodig hebben.
Er zijn echter nog ernstigere redenen die ertoe kunnen leiden dat een werknemer wegblijft van de werkplek, zoals een gebrek aan motivatie , onnauwkeurige incentives en beloningsplannen, stress en niet in de laatste plaats slecht management.
Dus als u momenteel de HR-stoel bezet en uw medewerkers niet regelmatig op kantoor zijn geweest, wordt het tijd dat u rechtop gaat zitten en er iets aan doet.
Wat is de oplossing?
Dit is precies wat in dit artikel is behandeld. Laten we er dus dieper op ingaan.
Inhoudsopgave
- Impact van verzuim op de werkvloer
- Hoe verzuim te overwinnen en medewerkers te inspireren om regelmatig te zijn?
Impact van verzuim op de werkvloer
De gevolgen van frequent verzuim van werknemers op de werkplek kunnen worden opgesomd in de volgende punten. Zij zijn:
- De productiviteit wordt nadelig beïnvloed
- Het niet leveren van opdracht of project aan opdrachtgever binnen de gestelde termijn (gemiste deadlines)
- Het genereren van inkomsten wordt gedurende een lange periode negatief beïnvloed
- Te veel ziekteverzuim van medewerkers leidt tot de-motivatie van andere medewerkers als er niet de juiste maatregelen worden genomen.
Hoe verzuim te overwinnen en medewerkers te inspireren om regelmatig te zijn?
Denk eraan, zelfs als u uw werknemers laat genieten van uitstekende technologisch uitgeruste geavanceerde systemen op de werkplek en het bieden van een goed salaris, tenzij er enkele van deze hieronder genoemde faciliteiten zijn die u beschikbaar stelt voor uw personeel, kan de productiviteit negatief worden beïnvloed.
Hieronder vindt u enkele manieren waarop u werknemers regelmatig naar de werkplek kunt laten komen. Bekijk ze eens.
1. Maak de kantoorsfeer medewerkervriendelijk
In de eerste plaats is het belangrijk dat u plezier beleeft aan uw werk. Het zou geen beproeving moeten zijn of gewoon nog een 9 tot 5 klus die u alleen maar doet.
Zelfs als u het enige verdienende gezinslid bent, moet u van uw baan houden. En van de kant van de werkgevers is het hun verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat de sfeer van het kantoor vriendschappelijk is.
2. Flexibele kantoortijden
Tegenwoordig zult u merken dat bijna alle kantoren flexibele kantoortijden bieden.
18 januari teken
En ook het concept van thuiswerken is sinds de introductie op de markt behoorlijk snel ingehaald.
Zorg er dus voor dat u flexibel bent in de timing van de medewerkers.
3. Herken en beloon inspanningen
5 mei dierenriem
Als een medewerker buitengewoon goed presteert, is dat altijd goed toon aanmoediging en waardering Dit moet echter regelmatig worden gedaan, niet af en toe.
Ook het concept 'werknemer van de maand' of 'werknemer van het jaar' zal het moreel van elke werknemer enorm versterken.
Deze titel kan worden aangeboden samen met een financiële incentive die een drijvende kracht zal zijn voor elke werknemer om die incentive te winnen en op zijn beurt beter te presteren.
4. Nodig suggesties en opmerkingen van medewerkers uit
Net als werkgever heeft u het recht om uw werknemers te beoordelen; op dezelfde manier hebben ze het recht om ook over jou te oordelen. En als HR-team moet je bereid zijn om suggesties en feedback (zowel positief als negatief) van medewerkers te accepteren.
Hierdoor kunt u een gezonde relatie opbouwen met uw ondergeschikten, het hoogste management en uw andere collega's.
5. Nodig ideeën uit en moedig betrokkenheid bij besluitvorming aan
Het is net zo belangrijk om uw werknemers te betrekken bij alle discussies en besluitvormingsactiviteiten die u mogelijk moet ondernemen binnen uw kantoorpand en die betrekking hebben op de werkplek waar uw werknemers bij betrokken zijn.
Op deze manier zullen ze het gevoel hebben dat ze even belangrijk zijn en dat hun mening ook belangrijk is en dat er rekening mee wordt gehouden. Op deze manier neemt de verantwoordingsplicht van de medewerkers op een opmerkelijke manier toe.
Last but not least: werken in teamverband is cruciaal en zeer essentieel. Deskundigen zijn immers van mening en menen dat de betekenis van TEAM is 'Samen bereikt ieder meer'.
6. Zorg voor een speelkamer op kantoor om te ontspannen:
Het creëren van een game room op kantoor is een interessante maar vergeten manier om medewerkers te inspireren en te motiveren om te werken. Werknemers steken veel mentale inspanning in hun werk en hoewel dit gunstig is voor het bedrijf, kan het ook leiden tot ernstige burn-out en afname van de productiviteit.
Als bedrijfseigenaar kunt u dat tegengaan door een speelkamer te creëren waar uw werknemers kunnen ontspannen en hun hersenen kunnen ontgiften om het fris te houden. Een van de meest populaire spellen voor op kantoor, vooral bij startups, is Ping Pong. Ik ontdekte dat werknemers dol zijn op een potje tafeltennis en het leuk vinden om zichzelf uit te dagen om te weten wie de beste is.
Dus je kunt beginnen met een tafel kopen voor de speelkamer van je kantoor en organiseer een maandelijks toernooi voor de medewerkers en als je wilt, kun je de topspeler die elke maand tevoorschijn komt belonen. Later kun je andere spellen kopen, zoals tafelvoetbaltafels, Playstation 4, Scrabble, enz.
Deel Het Met Je Vrienden:
