Een medewerker van Banana Republic zegt dat haar boxvlechten er te 'stedelijk' uitzagen
Facebook/Destiny Tompkins
BIJWERKEN: Zondag heeft een woordvoerder van Banana Republic gezorgd Glamour met een bijgewerkte verklaring.
'Deze week vroeg een van onze winkelmanagers het gevlochten kapsel van een Afro-Amerikaanse medewerker. Ons team startte onmiddellijk een onderzoek en de betrokken manager werd prompt uit de winkel verwijderd. Vandaag hebben we het onderzoek afgerond en kunnen we bevestigen dat de manager uit het bedrijf is ontslagen. Banana Republic heeft een nultolerantie voor discriminatie. Deze situatie was volkomen onaanvaardbaar, in strijd met ons beleid en weerspiegelt op geen enkele manier de overtuigingen en waarden van ons bedrijf.'
Banana Republic wordt beschuldigd van 'flagrant racisme' door een vrouwelijke werknemer die zegt gediscrimineerd te zijn omdat ze ervoor koos om boxvlechten te dragen naar haar werk, een keuze die door haar manager als 'te stedelijk' werd bestempeld.
In een Facebook-bericht die nog geen twee dagen live is en meer dan 34.000 keer is gedeeld, vertelt Destiny Tompkins, een 19-jarige zwarte vrouw, hoe ze aan de kant werd gezet door haar (blanke, vrouwelijke) districtmanager tijdens haar dienst bij de Banana Republic binnen in Westchester Mall in New York en naar een andere (blanke, mannelijke) manager gestuurd die naar eigen zeggen een probleem met de kledingvoorschriften noemde.
'Ik dacht dat er iets mis was met mijn outfit, maar hij zette me neer en vroeg in plaats daarvan naar mijn haar', schreef Tompkins. 'Hij vertelde me dat mijn vlechten niet geschikt waren voor Banana Republic en dat ze te 'stedelijk' en 'onverzorgd' waren voor hun imago.'
In de post beschrijft ze hoe de manager zei dat hij niet meer diensten voor Tompkins kon plannen als ze haar vlechten niet uithaalde, en zegt dat hij 'shea butter' als alternatieve oplossing aanbood toen ze uitlegde dat haar vlechten een beschermende stijl waren, omdat haar haar de neiging heeft broos te worden bij koud weer.
Tompkins zegt dat ze zich zo 'ongemakkelijk' en 'overweldigd' voelde dat ze ervoor koos haar dienst niet af te maken en in plaats daarvan naar huis ging. In een e-mail naar glamour, ze zei dat dit de eerste keer was dat ze vlechten droeg voor deze huidige baan, en dat eerdere werkgevers er nooit problemen mee hadden.
Banana Republic reageerde niet op verzoeken om commentaar over haar formele kledingvoorschriftenbeleid - Tompkins zei dat van haar werd verwacht dat ze zich 'professioneel' gedragen wat haar kledingkeuzes betreft, maar woordvoerder Sheikina Liverpool gaf de volgende verklaring aan Glamour:
'Als bedrijf hebben we een nultolerantie voor discriminatie. We nemen deze zaak zeer serieus en voeren een actief onderzoek uit. We zetten ons in voor een inclusieve omgeving waarin onze klanten en onze medewerkers zich gerespecteerd voelen.'
Het incident is niet de eerste keer dat een zwarte vrouw zegt dat ze op het werk werd gestraft voor haar uiterlijk: Een federaal hof van beroep oordeelde in september 2016 dat het geen rassendiscriminatie was toen een in Alabama gevestigd bedrijf dat schadeclaims verwerkt een zwarte werknemer ontsloeg omdat ze haar haar in dreadlocks droeg, en een ervaren werknemer in het prestigieuze St. Regis-hotel in New York beweert dat ze in 2013 werd losgelaten nadat haar was verteld dat ze niet goed bij de cultuur van het merk paste', een beslissing die ze aan haar locs toeschrijft. Aangezien ze nog geen proeftijd van 60 dagen had bereikt, had ze geen verhaal, een vertegenwoordiger van de New York Hotel Workers Union. vertelde BuzzFeed News.
En hoewel er enige vooruitgang is geboekt op het juridische vlak - een zwarte serveerster die in 2013 werd ontslagen bij een Baltimore Hooters omdat haar werd verteld dat de blonde strepen in haar haar er 'onnatuurlijk' uitzagen kreeg $ 250.000 van een arbiter uit Maryland , en het strenge beleid van het Pentagon over hoe vrouwelijke leden van het leger hun haar moeten dragen werd vernietigd in 2014 - het is niet genoeg als vrouwen als Destiny Tompkins alleen door superieuren aan de kant moeten worden geschoven omdat ze er op een bepaalde manier uitzien.
De opdoemende vraag: hoe kunnen bedrijven wegkomen met het noemen van de fysieke kenmerken van werknemers, vooral diegene die duidelijke wegwijzers van ras zijn?
Dat kunnen ze niet, althans niet in dit geval, zegt een deskundige. De in New York gevestigde arbeidsadvocaat Alex Granovsky, of Granovsky & Sundaresh PLLC , vertelde Glamour dat sommige juridische kwesties rond kledingvoorschriften vallen onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964, een federale wet die werkgevers verbiedt om werknemers te discrimineren op basis van geslacht, ras, huidskleur, nationale afkomst en religie.
'Haar haar heeft niets te maken met haar werk,' zei Granovsky, die niet gelieerd is aan Tompkins of Banana Republic. 'Het brengt niets ongepasts over. Het woord Stedelijk is nauwelijks code voor 'Je ziet er te zwart uit'' - een punt dat Tompkins niet ontging.
'Er is geen reden waarom een blanke zich vrij zou voelen om me te vertellen dat ik mijn haar niet kan dragen zoals ik wil, omdat het te zwart is voor hun winkelimago', schreef ze op Facebook.
De realiteit is dat, zelfs als retailers bepaalde beperkingen opleggen met betrekking tot 'aanvaardbare' kapsels - hoe vaag de taal ook is - raciale onderstromen zullen blijven bestaan, aangezien definities van 'professioneel' en 'netjes' volledig subjectief zijn. Bovendien is het misleidend voor bedrijven om aan te nemen dat traditioneel zwarte kapsels altijd puur esthetisch zijn: veel kapsels die op de werkplek onder vuur komen te liggen - vlechten, dreadlocks, cornrows, wendingen - zijn nauw verbonden met haartextuur, een culturele indicator van ras.
'Zwarte vrouwen zijn bekritiseerd en gediscrimineerd vanwege de manier waarop we ervoor kiezen om ons natuurlijke haar generaties lang te beschermen en te behouden', vertelde Tompkins. Glamour. 'De meeste zwarte mensen hebben een veel kinkyre, meer gekrulde textuur... De zon helpt onze krullen bloeien in de zomer en houdt ons haar gehydrateerd, wat nodig is om het gezond te houden. Door het koude weer wordt ons haar vaak broos en kan het haar breken en uitvallen. Daarom stylen we ons haar met vlechten.'
'Ik denk niet dat iemands natuurlijke haar ooit als 'onverzorgd' moet worden beschouwd', zei ze. 'Het is discriminerend om iemand te vertellen dat het haar waarmee ze zijn geboren er 'onprofessioneel' uitziet [en om] mensen die beschermende stijlen zoals vlechten gebruiken om de gezondheid van hun haar te behouden, te vertellen dat het te 'stedelijk' is voor hun winkelmerk. Het is ongelooflijk racistisch.'
Op vrijdag 6 oktober zei Tompkins dat ze nog steeds in dienst is van Banana Republic en 'wacht om te horen hoe de situatie zal worden afgehandeld' voordat ze ontslag neemt. Ze zei ook dat ze met een paar advocaten heeft gesproken over haar opties.
Lees haar hele Facebook-bericht hieronder:
8 juli dierenriem
Facebook-inhoud
Deel Het Met Je Vrienden:
