De kunst van de follow-up: 11 tips om de baan te krijgen na uw sollicitatiegesprek

We zouden allemaal graag de deal sluiten tijdens een sollicitatiegesprek, maar vaker wel dan niet verlaten we het kantoor van een personeelsmanager terwijl we onze vingers kruisen, vol hoop. Maar Raad eens. Je hoeft je lot niet helemaal over te laten aan een 45 minuten durende meet-and-greet.

horoscoop 23 februari

'Eerste indrukken blijven het meest hangen, maar je versterkt of herbouwt de indruk die je in het interview hebt gemaakt door de acties die je na het interview onderneemt', zegt Maggie Mistal , loopbaanadviseur en presentator van radioshow De kost verdienen . Met dat in gedachten, zijn hier 11 deskundige bewegingen na een sollicitatiegesprek die elke potentiële werkgever zullen verbazen.

1. Vervolg met iedereen . Je weet al dat het goede manieren zijn om de personeelsmanager een bedankmail te sturen. Maar realiseerde je je dat je contact moet opnemen met elke persoon die je ontmoet - zelfs een ondergeschikte - om op te vallen? 'Als je direct na het interview een e-mail schrijft waarin je elke persoon met wie je hebt gesproken bedankt, getuigt van professionaliteit', legt Hallie Crawford, loopbaancoach en oprichter van loopbaancoachingbureau uit Hallie Crawford , 'omdat je het juiste deed, en je respecteerde elke persoon die je ontmoette - niet slechts één.'

2. Schrijf een bedankbriefje met de hand. Een e-mail dient zijn onmiddellijke, beleefde doel, maar een handgeschreven notitie laat zien dat u er echt om geeft. 'Pas de formulering aan zodat het niet hetzelfde is als uw e-mail en dus niet overbodig', adviseert Crawford. 'Vertel waarom je enthousiast bent over de functie en hoeveel je hun tijd op prijs stelde. Als je de tijd neemt om iets handgeschreven op te sturen, val je op in hun gedachten.'

3. Speel voor de persoon. Wervingsmanagers geven zonder een woord te zeggen aanwijzingen over wat je zal overkomen - en door ze aan te boren, krijg je de voorsprong die je nodig hebt om je van kandidaat naar nieuwe werknemer te brengen. 'Ik herinner me een recruiter die elk handgeschreven bedankje dat hij ooit had ontvangen op een prikbord in zijn kantoor plaatste', zegt Mistal. 'Het is duidelijk dat het sturen van een bedankmail naar deze persoon niet de beste aanpak is. Die dingen moet je opmerken om je te onderscheiden en de juiste stappen te zetten na het interview.'

4. Word sociaal. Je had het bedrijf en de wervingsmanager al moeten volgen op sociale media en verbonden zijn op LinkedIn. Maar zo niet, doe dat dan na het interview. 'Reageer of vind de updates van de individuen leuk en gebruik inzichten van de bedrijfspagina op LinkedIn om je vervolgnotities en e-mails opnieuw relevanter te maken', zegt Mistal.

5. Wees een probleemoplosser. Het is onvermijdelijk dat in elk interview een probleem opduikt: de personeelsmanager onthult dat ze te maken heeft met interne e-mailproblemen of dat ze buiten kantooruren geen enkele kamerplant in leven kan houden. 'Wat kun je doen om te helpen of verder te verbinden over deze onderwerpen?' vraagt ​​Mistal, die aanraadt om je eigen boekenplank of de boekenplank van de boekhandel te scannen voor tips die je kunt lezen en doorgeven. 'Door een hulpbron te worden voordat je de baan hebt,' legt ze uit, 'bekrachtig je dat je een aanwinst bent als je eenmaal bent aangenomen.'

6. Laat mensen namens u spreken. U kunt niet op een personeelsmanager rekenen om uw referenties te bereiken - het zijn drukbezette mensen! In plaats daarvan, als uw referenties, mentoren of collega's om contact op te nemen met uw potentiële werkgever, als ze dat willen. 'Dit is gewaagd en kan als agressief worden ervaren,' geeft Crawford toe, 'maar als het op de juiste manier wordt gedaan, zeer effectief.' Doe het goed door 'de referentie te vragen of ze bereid zijn om een ​​aanbevelingsbrief te mailen of een e-mail te sturen waarin ze je sterke punten en waarom je geschikt bent voor de baan' uiten. Geen telefoontjes!

7. Zet 'm op. Nadat Mistal niet één, maar twee telefoontjes van een potentiële werkgever had gemist, speelde ze het af door speels te zijn. 'Ik maakte een grapje dat ik mijn telefoon in de buurt zou houden om nooit meer een oproep te missen', zegt ze. 'Iedereen maakt fouten. Een grap maken verlicht de stemming en laat je menselijk lijken. Probeer het te verdoezelen nooit werken.'

8. Doe het de tweede keer goed. We zijn allemaal weggelopen uit een interview met het gevoel alsof we een sleutelvraag hadden verprutst. En hoewel je niet terug kunt spoelen in het moment, kun je in de nasleep nog steeds wowen met een beter antwoord. 'Reageer de volgende dag op de personeelsmanager met een uitgebreid e-mailantwoord dat kort, krachtig en to-the-point is', zegt Crawford. Je bewijst niet alleen je bekwaamheid, ze zal je toewijding om dingen goed te krijgen waarderen.

9. Vraag om extra bijeenkomsten. Als je je sollicitatiegesprek verliet met het verlangen om met mensen te praten die je niet gedaan ontmoeten, wees niet bang om een ​​face-time follow-up aan te vragen. 'Misschien zijn er mensen die je niet hebt ontmoet, maar die je kunnen helpen de baan te begrijpen en ervoor te zorgen dat het bij je past', legt Mistal uit. 'Waarom vraag je niet om meer ontmoetingen? Zelfs als je verzoek wordt afgewezen, laat het zien dat je bereid bent om meer te doen dan alleen te doen wat je wordt opgedragen.'

10. Stuur een éénblad. Dat is vakjargon voor iets dat jouw leiderschaps- en werkfilosofieën, 90-dagendoelen en meer deelt - alle belangrijke dingen waar je geen ruimte voor hebt op je cv. 'Het maakt je kandidatuur compleet en geeft een personeelsmanager een idee van hoe het zou zijn als hij je zou aannemen', legt Crawford uit.

11. Plaag niet. Zeker jij zou kunnen stel een dagelijkse herinnering in op je iPhone om scheldende e-mails te sturen die al gemaakt zijn. Maar waarom probeert u uw interesse niet op minder vervelende manieren te bewijzen? Mistal kreeg een baan als directeur onderwijs en ontwikkeling van mediagigant Martha Stewart Living Omnimedia omdat ze de drukke werkgever niet lastigviel met vragen. In plaats daarvan zegt ze: 'Ik heb zojuist relevante artikelen gestuurd met een briefje waarin staat: ik zag dit en dacht dat ze het op prijs zouden stellen gezien ons gesprek.' Ik kreeg meteen een reactie dat er een aanbieding voor de baan klaarstond.'

Hoe ben je aan een baan gekomen na zo'n sollicitatiegesprek? Vertel ons uw tips in de opmerkingen hieronder.

Deel Het Met Je Vrienden: